¿Qué es una reclamación de cantidad laboral?

Entendemos por reclamación de cantidad a aquella situación en la que como trabajador se presenta una demanda judicial para exigir a la empresa una cantidad económica que esta adeuda, derivada de la relación con dicha empresa a través de tu contrato de trabajo. El plazo para presentar este tipo de reclamación es de un año.

Son muchas las situaciones en las que puedes reclamar las cantidades pendientes:

• Si el empresario no abona el sueldo, el trabajador puede interponer una demanda para la extinción del contrato de trabajo para que el juzgado reconozca la culpa del empresario y puedas extinguir el contrato laboral por incumplimiento de este, recibir las cantidades adeudadas, cobrar una indemnización y no perder derecho a una prestación por desempleo. 
• También puede presentar demanda de reclamación de cantidad en caso de que el empresario lo despida objetivamente pero no le abone la indemnización que le corresponda. 
• Por otro lado, el trabajador puede presentar la demanda de reclamación de cantidad cuando el empresario únicamente haya abonado una de las partes de la indemnización o finiquito que le corresponda según el caso o deje a deber salarios, finiquitos, horas extraordinarias, etc. 
• Finalmente, el trabajador puede presentar reclamación de cantidad en caso de que la empresa no le abone las vacaciones.

¿Cuál es el procedimiento para reclamar?

• El proceso por el cual un trabajador puede efectuar una reclamación de cantidad a una empresa comprende varias fases. 
• El primer paso del proceso de reclamación de cantidad es la presentación de una papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación correspondiente a la ciudad en la que resida el empleado y en la que la empresa tenga su sede. La finalidad de este documento es que ambas partes puedan llegar a un acuerdo sin necesidad de llegar al proceso judicial, si bien es cierto que, en muchas ocasiones, pasa a ser un mero trámite que da pie a este. 
• En caso de que el acuerdo no se produzca, lo cual, desgraciadamente, es lo más habitual, llega el momento de que el trabajador presente la demanda de reclamación de cantidad en el juzgado de lo social que le corresponda.